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ITエンジニア必見 

AI時代を勝ち抜く「能術」の力

今、私たちの生活は大きく変化しています。AIなどの新技術によって、仕事のやり方も大きく変わろうとしています。
こんな時代だからこそ、自分らしさを大切にしながら、柔軟に適応していくことが大切です。

例えば・・・

AIにはできないあなたにしかできないことを見つけること。
自分の感性を信じて、創造性を発揮すること。
多様な人々と協力しながら、新しいアイデアを生み出すこと。
そのためには、自分の内面と向き合い、今まで気づかなかった可能性を引き出していくことが大切です。

「能術」は、そんなあなた自身の力を引き出すお手伝いをします。心理学や脳科学の知見を活かしながら、あなたの内なる声に耳を傾け、自分らしい生き方を見つける手がかりを提供します。AIの時代だからこそ、あなたらしさを大切にしながら、いきいきと人生を切り拓いていってほしい。

そんな願いを込めて、「能術」はあなたの人生の伴走者でありたいと思います。

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人材派遣業界38年!
*安心は長く深い時間と道のりから生まれる*

 派遣だけではないAIに負けない自分になるために” さらなる価値や満足を提供 
元大手派遣会社の取締役が率いる 技術人材派遣会社 テクノウェイブ 
株式会社日本マンパワー、世界一二を争う派遣会社アデコグループの前身、キャリアスタッフ、テクノブレインの創業社長 故小野 憲氏の下で、
最後の最年少役員として10年以上、人材開発、人材サービスに携わる

テクノウェイブ
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28年の実績から、大手IT企業での就業チャンスも多く、キャリア、スキルに合ったご提案内容のマッチング率が高いのも特徴です。

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テクノウェイブで働く派遣社員さんの声
信頼関係が生む働きやすさと継続的な就業- 
Dさん
30代男性
 
テクノウェイブに登録された理由は?

新しく案件を探していた際に、興味深い案件があったんです。条件が良く、惹かれるものがあり、応募しました。

最初の出会いから、何か印象的な事はありましたか
はい、求人サイトから応募した時のレスポンスの早さに驚きました。
他社にはない安心感というか、信頼感を感じましたね。実は最初に希望した案件は埋まってしまったんですが、そこからの対応が特に印象的でした。
普通なら「ではまた良い案件があれば」と縁が切れてしまうところを、営業担当とコーディネーターの方が一緒になって、熱心に他の案件を紹介してくれたんです。3ヶ月ほどかけて複数の案件を紹介して貰いました。

その期間中、他の派遣会社も検討されましたか?
はい、一応別の会社も検討しました。でも、条件面で合わない部分があったり、あまり進展しなかったりしたんです。結局、テクノウェイブさんの案件で話がまとまりました。

 
 
実際に働き始めてからも、何か違いを感じることはありましたか?

はい、大きく感じています。特に、案件中の困りごとに対する対応が素晴らしかったです。私の意見をきちんと聞いてくれて、クライアントにも率直に伝えてくれるんです。「これはおかしいんじゃないか」という疑問も真摯に受け止めてくれました。

スタッフさんの意見を尊重してくれるんですね。
そうなんです。他社ではなかなか経験できなかったことです。言ったことをちゃんとやってくれる、という信頼感が一番大きいですね。

 
 
1年以上働いて、案件の変更などはありましたか?

はい、ちょうど1年の切れ目で案件が変わりました。
前の案件から途切れることなく次の案件にアサインされたんですが、これが本当にありがたかったですね。3月で前の案件が終わり、4月からすぐに新しい案件に入ることができました。途切れることなく仕事を続けられたのは、テクノウェイブの強みだと感じています。

その際の対応について、もう少し詳しく教えていただけますか?
前の案件が終わる前から、次の案件について相談がありました。私の希望や条件をしっかり聞いてくれて、それに合った案件を探してくれたんです。実は、前の案件では少し問題があって、途中で終わるかもしれないという不安もあったんですが、担当の方が粘り強く交渉してくれて、1年間続けられました。
そして、新しい案件に移る際も、スムーズな引き継ぎができるようサポートしてくれました。新しい環境に不安がないか、困っていることはないかなど、細やかなフォローアップもあって、本当に助かりました。

 
 
働き方について何か特別な希望はありましたか?

はい、リモートワークが可能なことが私にとっては重要な条件でした。
プライベートとの両立の関係で、これは外せない条件だったんですが、テクノウェイブはそれを尊重してくれました。新しい案件を探す際も、リモートワークを条件として考慮してくれています。

キャリアアップの面ではいかがですか
私の希望するキャリアパスに沿った案件を紹介してくれています。新しい技術や分野にチャレンジできる機会も提供してくれるので、とても助かっています。単に仕事を紹介するだけでなく、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスもしてくれるんです。

 
 
担当の営業の方とはよくコミュニケーションを取られているんですか?

はい、定期的に進捗報告や面談の機会があります。先日も、数ヶ月ぶりに担当営業と会って、ざっくばらんに話をしました。こういったオープンなコミュニケーションも、信頼関係を築く上で重要だと感じています。

今のところ、テクノウェイブで続けていこうと思っています。信頼できる担当者との関係性が築けていますし、私の意見を尊重してくれる。これが働きやすさにつながっていると感じています。新たに別の会社で冒険する必要性は感じていませんね。

 
 
テクノウェイブの教育制度や能力開発プログラムについてはどう思われますか?

私自身はあまり利用していませんが、制度があることは聞いています。私の場合は、実際の案件を通じて技術力を高めていくスタイルなので、それに合った案件を紹介して貰えるので助かっています。


最後に、テクノウェイブの良さを一言でまとめるとしたら?
「信頼関係に基づく継続的なサポート」でしょうか。丁寧なサポート、スタッフの意見尊重、柔軟な働き方の支援、キャリア支援、そして途切れのない案件紹介。これらすべてが「信頼関係」から生まれているんだと思います。この信頼関係があるからこそ、長期的に安心して働ける環境が整っているんだと感じています。

テクノウェイブで働く派遣社員さんの声②
人間味あふれる対応と派遣社員さんを守る姿勢- 
Cさん
40代女性
 
長年テクノウェイブで働いていらっしゃいますが、その理由を教えてください。

テクノウェイブの担当者との距離の近さと対応に魅力を感じているからですね。他の派遣会社だと、仕事を紹介されて終わりというところが多いんです。でも、テクノウェイブは違います。定期的に面談があり、いつでも相談できる環境があるんです。
例えば、派遣先での業務内容に不安を感じたときがありました。担当者が真剣に話を聞いてくれて、派遣先と交渉までしてくれたんです。結果的に業務内容の一部を変更してもらえて、やりがいを持って仕事を続けられています。

 
 
担当者との関係について、もう少し具体的に教えていただけますか。

はい。担当者の方々は本当に個性的で、人間味にあふれているんです。機械的な対応ではなく、一人ひとりと向き合ってくれる。例えば、○○さんという方は温厚なタイプで、○○さんは堅実、○○さんは勢いがあってちょっと口が上手すぎるくらい(笑)。でも、みんな私たちスタッフのことを本当によく見てくれています。
驚いたのは、担当者が私たちスタッフの趣味や性格まで把握していることです。「この仕事、Aさんの性格に合いそうですよ」とか「Aさんの音楽活動とも両立できそうな案件があります」など、本当に的確な提案をしてくれるんです。

 
 
派遣社員の立場を守ってくれるというお話もありましたが、具体的にはどういったことでしょうか?

そうですね。派遣社員って立場が弱いんです。派遣先で問題が起きても、なかなか言い出せないことが多い。でも、テクノウェイブの担当者は私たちの味方になってくれるんです。一度、派遣先で不当な扱いを受けたことがあったんです。残業代が支払われなかったり、契約外の業務を強制されたり。普通の派遣会社だと「我慢して」で終わりかもしれません。でも、テクノウェイブの担当者は即座に動いてくれました。派遣先と交渉して、状況を改善してくれただけでなく、未払いだった残業代もきちんと支払ってもらえたんです。他にも、派遣先の社員さんとトラブルになったときも、担当者が間に入って調整してくれました。「うちのスタッフは物じゃない」って、はっきり言ってくれたんです。こんな風に派遣社員の権利を守ってくれる会社は、そうそうないと思います。

 
 
テクノウェイブのスタッフ同士の関係はいかがですか?

これも他の派遣会社とは全然違うんです。テクノウェイブは、スタッフ同士のつながりも大切にしてくれます。定期的に懇親会を開いてくれたり、同じ派遣先で働くスタッフ同士を引き合わせてくれたり。

実際、私が体調を崩して週5勤務が難しくなったとき、他のテクノウェイブのスタッフが代わりに入ってくれたんです。こんな風に助け合える関係が築けているのも、テクノウェイブならではだと思います。

 
 
オペラ歌手という特殊な事情もある中で、長く働き続けられている秘訣は何でしょうか?

それはもう、テクノウェイブの柔軟な対応あってこそです。私の場合、公演やリハーサルで長期休暇が必要になることがよくあるんです。2週間丸々休暇をいただいたこともあります。

普通の会社だと、こんな働き方は絶対に無理でしょう。でも、テクノウェイブは「じゃあ、その間はこうやってカバーしましょう」と提案してくれる。派遣先との調整も全部やってくれるんです。おかげで、私はオペラ歌手としての活動と両立しながら、長く安定して働くことができています。テクノウェイブは、本当に一人ひとりの事情に合わせてくれる。そこが最大の魅力だと思います。

 
 
最後に、これから派遣社員として働こうと考えている人にアドバイスをお願いします。

派遣会社を選ぶときは、単に給与や条件だけでなく、人間関係や会社の姿勢をよく見てほしいですね。特に大切なのは、あなたの「人間性」を見てくれるかどうか。
私の場合、学歴も資格もなかった。でも、テクノウェイブは私のコミュニケーション能力や、音楽で培った集中力を評価してくれた。そして、大手企業のIT関連の仕事を紹介してくれたんです。派遣社員として働くなら、あなたを「人」として見てくれる会社を選んでください。テクノウェイブは間違いなくそういう会社です。私の14年間の経験が、それを証明していると思います。

「テクノウェイブは未来を切り開いていく
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